过了试用期被开除怎么赔偿

若劳动者过了试用期被开除，用人单位需根据不同情形进行赔偿：
1. 合法解除：若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定可解除情形，无需支付赔偿。
2. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法解除时应获赔偿为5000×3×2 = 30000元。
3. 无过失性辞退：用人单位因客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
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关于过了试用期被开除怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果过了试用期被开除，赔偿情况如下：
1. 合法解除：若用人单位以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法理由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除：若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资为五千元，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法解除则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
3. 赔偿流程：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，过了试用期被开除，劳动者要根据具体情况判断用人单位解除是否合法，通过合法途径维护自身权益。
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1. 若用人单位无正当理由开除过了试用期的员工，属于违法解除劳动合同。
2. 员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工月工资为5000元，在单位工作了2年半，那么经济补偿为2.5个月工资，即12500元，赔偿金则为25000元。员工应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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过了试用期被开除，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在单位工作了2年半，那么其应得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位以员工存在严重违反规章制度等法定正当理由开除员工，则无需支付赔偿。所以，关键在于判断用人单位开除员工的理由是否合法合规。员工要仔细审视自身行为是否确实违反了单位规定，同时也要关注用人单位的解除程序是否符合法律要求。若对开除决定有异议，员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。