在单位做九年了自己辞职有补偿标准吗

结论：
一般员工主动辞职无补偿，若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形，员工以此辞职单位需支付经济补偿，工作九年符合条件可获九个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一般情况下员工主动辞职，单位无需给予补偿。然而，当单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工以此为由提出辞职，单位就需要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作九年且符合补偿条件，单位应支付九个月工资的经济补偿，这里的工资是指离职前十二个月的平均工资。如果大家在劳动权益方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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员工主动辞职通常无补偿，但在特定情况下单位需支付经济补偿。当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等问题，员工以此辞职，单位就要给予补偿。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作九年且符合补偿条件，单位应支付九个月工资，这里的工资是离职前十二个月平均工资。

为维护自身权益，员工遇到单位上述违法情况时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有补偿，但当单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等特定情况时，员工以此理由辞职，单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若员工工作九年且符合补偿条件，单位需支付九个月工资作为补偿，这里的工资是指离职前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意收集单位存在上述违法情形的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在考虑主动辞职时，要先确认单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况。若存在，收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权使用。
（二）若符合补偿条件，员工可与单位进行协商，明确提出经济补偿要求，说明工作年限及应得补偿金额。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常，员工主动辞职没有补偿。但单位若有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此辞职，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按员工在单位的工作时间算。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作九年符合条件的，单位给九个月工资补偿。这里的工资是离职前十二个月平均工资。