律师你好，假设在青岛地区求解答村干部绩效工

在南宁，村干部绩效工资扣除需合法合规，需具体分析扣除依据。
分析：从法律角度看，村干部的绩效工资扣除必须基于合法合规的理由，如违反工作纪律、未完成工作任务等。若扣除缺乏明确依据或程序不当，则可能构成对村干部合法权益的侵犯。
提醒：若绩效工资被随意扣除，且未给出合理解释或依据，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1. 查询相关政策文件，了解绩效工资扣除的具体规定；2. 与村委会或上级部门沟通，了解扣除的具体原因；3. 若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：根据具体情况选择处理方式，若沟通能解决则优先沟通，若沟通无果则考虑法律途径。
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具体操作：
1. 查阅南宁市及所在区县关于村干部绩效工资的相关政策文件，了解扣除的合法依据和程序。
2. 与村委会负责人或上级主管部门进行沟通，明确绩效工资被扣除的具体原因和依据，并要求提供书面说明。
3. 若沟通无果，可准备相关证据材料，如工资单、工作记录等，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求恢复被扣除的绩效工资并赔偿损失。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合法院的调查和调解工作。
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