企业申请工伤的流程是啥

法律分析：
（1）企业有义务在规定时间内申请工伤认定，即职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是保障职工权益和企业合规的重要步骤。
（2）申请时需准备充分材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。
（3）社会保险行政部门会对申请材料审核，材料不完整的会要求补充。工伤认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出，有工伤、视同工伤、不属于工伤、不视同工伤等不同认定结果。
（4）企业需依据认定决定处理后续赔偿等事宜，确保职工权益得到保障。

提醒：
企业要严格遵守申请时间规定，准备材料时务必准确完整。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）企业要严格遵守时间规定，在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，避免逾期影响申请。
（二）准备齐全申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保申请表内容完整，包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（三）积极配合社会保险行政部门审核，当被要求补充材料时，及时补充。
（四）根据社会保险行政部门作出的工伤认定决定，妥善处理后续赔偿等事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.企业申请工伤认定，需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社保部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，申请表要写明事故时间、地点、原因和伤害程度。

2.社保部门收到申请后审核材料，不完整的会要求补充。一般60日内作出认定决定，事实清晰的15日内作出，分为认定工伤和不认定工伤两种。

3.企业要按照认定决定处理后续赔偿等事务。
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结论：
企业需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交规定材料，部门审核后在一定期限内作出认定决定，企业按决定处理后续赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，企业有责任及时为职工申请工伤认定。申请时间限制在30日内，这能确保职工权益及时得到保障。所需提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，是认定工伤的重要依据。社会保险行政部门审核过程严谨，若材料不完整会要求补充。认定决定分为工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤两类，企业依据此处理后续赔偿等事务，这有助于规范工伤认定流程，保障职工和企业的合法权益。如果企业在工伤认定过程中遇到问题，或者对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导。
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1.企业申请工伤需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2.社会保险行政部门收到申请后会审核材料，材料不完整会要求企业补充。自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定分工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤两类。
3.建议企业及时关注申请时间，确保在规定期限内提出申请，准备材料时仔细核对，保证完整准确。收到补充材料要求后尽快补齐，根据认定决定妥善处理后续赔偿等事宜，避免不必要的纠纷。