在不知情的情况下签了劳动合同,怎么办

（一）判断是否有可撤销情形，若因对方欺诈、胁迫或乘人之危签订合同，可请求法院或仲裁机构撤销。
（二）注意行使撤销权的时间，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。
（三）在撤销前合同有效，需依约履行。若想主张撤销，及时收集证明自己不知情和对方欺诈等行为的证据，如聊天记录、证人证言。
（四）若合同已履行，撤销后财产相互返还；不能返还或没必要返还的，折价补偿；有过错方赔偿对方损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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法律分析：
（1）在不知情情况下签订的劳动合同，关键在于判断是否存在可撤销情形。若因对方欺诈、胁迫或乘人之危，导致违背真实意思签订合同，可请求法院或仲裁机构撤销。
（2）撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。在撤销前，合同是有效的，双方需按约定履行。
（3）若要主张合同撤销，需及时收集证明自己不知情以及对方存在欺诈等行为的证据，像聊天记录、证人证言等。
（4）若合同已履行，撤销后取得的财产应相互返还；不能返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错方需赔偿对方损失。

提醒：
注意一年的撤销权行使期限，收集证据要及时充分。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
不知情签的劳动合同，若存在对方欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由一年内请求法院或仲裁机构撤销；撤销前合同有效需依约履行。
法律解析：
根据法律规定，当在不知情情况下签订劳动合同，判断合同能否撤销关键看是否有可撤销情形。若因对方欺诈、胁迫或乘人之危使签订违背真实意思，可行使撤销权。不过要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行。在未撤销前，合同有效，双方要按约定履行。若想撤销合同，需及时收集证明自己不知情以及对方存在欺诈等行为的证据，像聊天记录、证人证言等。若合同已履行，撤销后取得的财产应相互返还，不能返还或没必要返还的则折价补偿，有过错方要赔偿对方损失。如果您遇到此类劳动合同问题，不确定自己的情况是否符合撤销条件或者不知如何收集证据等，欢迎向专业法律人士咨询。
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在不知情情况下签的劳动合同，关键在于是否具备可撤销情形。若因对方欺诈、胁迫或乘人之危致使违背真实意思签订合同，有权请求法院或仲裁机构撤销，但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使此权利。

1.合同效力：撤销前合同有效，双方需依约履行。
2.证据收集：若想主张撤销合同，要及时收集证明自己不知情以及对方存在欺诈等行为的证据，如聊天记录、证人证言。
3.合同撤销后果：合同已履行的，撤销后取得的财产应相互返还；无法返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错一方需赔偿对方损失。

建议及时察觉撤销事由，尽早行使撤销权，同时注意保留关键证据，以便维护自身合法权益。
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1.不知情签劳动合同，看有无可撤销情形。因对方欺诈、胁迫等签的合同，可请求法院或仲裁机构撤销，要在知道撤销事由一年内行使该权利。

2.撤销前合同有效，双方要依约履行。想撤销合同，要及时收集证明自己不知情及对方欺诈等行为的证据，如聊天记录、证人证言。

3.合同已履行，撤销后财产相互返还；不能返还则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失。