发生交通事故同时构成工伤怎么赔偿

1.交通事故与工伤竞合时，赔偿采用双重与补充结合原则。

2.交通事故中，肇事方和保险公司按责任划分，赔偿受害人医疗费、误工费等，标准按人身损害规定。

3.工伤赔偿需申请认定和鉴定，保险基金和单位支付医疗费用、补助金等。

4.医疗费等实际支出不重复赔，残疾赔偿金等可双重赔偿，职工先主张事故赔偿，再补工伤赔偿。
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结论：
发生交通事故同时构成工伤，赔偿遵循双重赔偿与补充赔偿结合原则，医疗费等实际支出费用遵循补充赔偿，残疾赔偿金等可双重赔偿。

法律解析：
在法律规定中，当交通事故与工伤竞合时，赔偿有明确规则。交通事故赔偿中，肇事方和保险公司按责任划分，依据人身损害赔偿规定，对受害人的医疗费、误工费等进行赔偿。工伤赔偿则需用人单位或工伤职工申请工伤认定与劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位支付治疗工伤的医疗费用等相应待遇。对于医疗费这类实际已支出的费用，为避免不当得利，不能重复赔偿，实行补充赔偿；而残疾赔偿金、一次性伤残补助金等具有不同性质，可进行双重赔偿。职工可先向肇事方索赔交通事故赔偿，之后再就未获赔偿的部分申请工伤赔偿。若遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和指导。
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1.发生交通事故同时构成工伤时，赔偿采用双重赔偿与补充赔偿结合原则是合理且必要的。双重赔偿保障了受害人能获得更充分赔偿，补充赔偿避免了实际支出费用的重复获赔，体现公平性。
2.交通事故赔偿由肇事方及保险公司按责任划分，对受害人多项损失依据人身损害赔偿规定赔偿。工伤赔偿需用人单位或工伤职工申请认定与鉴定，工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。
3.对于实际支出费用如医疗费遵循补充赔偿，避免不当得利；残疾赔偿金等可双重赔偿，保障受害人权益。职工可先进行交通事故索赔，再就未赔偿部分申请工伤赔偿。
4.建议职工及时收集事故和工伤相关证据，确保索赔顺利。用人单位应积极协助职工申请工伤认定。保险公司和工伤保险基金要提高理赔效率，保障受害人及时获赔。
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法律分析：
（1）当发生交通事故同时构成工伤时，赔偿规则是双重赔偿与补充赔偿相结合。交通事故赔偿中，肇事方和保险公司会按照责任划分，对受害人诸如医疗费、误工费等进行赔偿，赔偿标准依照人身损害赔偿规定来确定。
（2）工伤赔偿需要用人单位或工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后工伤保险基金和用人单位支付相应待遇，像治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等。
（3）对于医疗费这类实际支出费用，遵循补充赔偿原则，不能重复赔偿；而残疾赔偿金、一次性伤残补助金等可进行双重赔偿。职工可先主张交通事故赔偿，再就未获赔偿部分申请工伤赔偿。

提醒：
在处理此类案件时，要注意收集和保留相关证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）交通事故赔偿中，当事人需及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗票据等，以便向肇事方及保险公司索赔，按照责任划分确定赔偿比例，根据人身损害赔偿规定计算赔偿金额。

（二）工伤赔偿时，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，若用人单位未申请，职工可自行申请，然后进行劳动能力鉴定，以确定工伤保险基金和用人单位应支付的待遇。

（三）处理赔偿时，注意区分实际支出费用和可双重赔偿项目，先向肇事方及保险公司主张交通事故赔偿，对未获赔偿的部分，再申请工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这体现了医疗费等实际支出费用遵循补充赔偿原则。