取保候审期间单位会给予什么处罚

1.取保候审不是有罪判定，只是刑事措施。单位对取保员工的处理，得看内部规章和劳动合同怎么说。

2.要是规章把刑事强制措施列为可处分情况，单位能依规处罚，像警告、罚款等，但一般解除合同得在员工被追究刑责时，取保就解除可能违法。

3.员工可向单位说明情况求理解，若处罚不合理或违法，能通过劳动仲裁维权。
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结论：
取保候审非有罪判决，单位对该期间员工的处罚依规章制度和合同约定，随意解除劳动合同可能违法，员工可维权。
法律解析：
取保候审是刑事强制措施，不是对犯罪的最终判定。单位在处理处于取保候审期间的员工时，有章可循。如果单位规章制度早就把被采取刑事强制措施设为可处分情形，单位能依规处罚，方式多样。不过，按法律规定，解除劳动合同一般要在员工被追究刑事责任之后。仅处于取保候审阶段，单位就解除合同，这违背法律规定。员工面对这种情况，有权利向单位讲清状况，谋求理解。要是单位的处罚既不合理又不合法，员工别担心，可通过劳动仲裁等法律途径讨回公道。要是大家在这方面有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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取保候审不意味着有罪，单位对取保候审员工的处罚要根据内部规章制度和劳动合同约定。

1.若单位规章制度把被采取刑事强制措施列为可处分情形，单位有按规定处罚的权力，处罚方式多样，从警告到解除劳动合同等都有可能。不过，解除劳动合同一般要在员工被追究刑事责任时才合理，仅处于取保候审阶段就随意解除，可能构成违法解除。这是为保障员工合法权益，避免单位滥用权力。
2.员工面对这种情况，应主动向单位说明情况，尽力争取理解。
3.当单位的处罚决定不合理或违法时，员工可借助劳动仲裁等法律手段维护自身权益。通过合法途径让自身权益得到公平对待，确保在法律框架内解决纠纷。
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法律分析：
（1）取保候审本质是刑事强制措施，不等同于有罪判定。在此期间员工的权益和单位的管理措施需依法依规界定。
（2）单位规章制度的作用重大。若其明确将被采取刑事强制措施纳入可处分范围，单位便有依据实施相应处罚。处罚种类多样，从较轻的警告到严重的解除劳动合同都有可能。
（3）关于解除劳动合同，法律有严格限定。一般要以员工被追究刑事责任为前提，仅处于取保候审阶段，单位贸然解除劳动合同不符合法律规定。
（4）员工面对这种情况也有应对之策。一方面可向单位说明自身情况，寻求理解；另一方面，若单位处罚不合法不合理，员工可借助劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

提醒：
单位处理取保候审员工要合规，员工遇不合理处罚及时依法维权。
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（一）员工方面：
当处于取保候审期间，要主动且诚实地向单位说明情况，详细阐述自身案件的性质、进展等，表达自己希望继续正常工作的意愿，争取单位理解。同时，仔细研究单位的规章制度和劳动合同中关于此类情况的规定，做到心中有数。

（二）单位方面：
严格依据内部规章制度和劳动合同约定处理。若决定进行处罚，处罚要合理、公平、适度。在解除劳动合同的问题上，务必遵循法律规定，不能随意为之。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调了只有在劳动者被追究刑事责任时，单位才有此解除权，取保候审不属于被追究刑事责任范畴。