终止事实劳动关系员工可以获得经济补偿金吗

（一）员工判断自身情况。若用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动等过错行为，员工被迫终止劳动关系，可准备相关证据，如暴力威胁的视频、音频等，向单位主张经济补偿。
（二）员工查看工作时长。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求每月二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，终止劳动关系可争取经济补偿。
（三）若员工主动终止且单位无过错，一般不能获得经济补偿金，建议员工提前做好职业规划。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.终止事实劳动关系，员工能否获经济补偿金分情况。若用人单位提出终止且符合支付条件，员工可获补偿。像单位暴力强迫劳动致员工被迫终止，或超一月不满一年未签合同、满一年未签视为订立无固定期限合同，终止时可能要支付。
2.若员工主动终止，且单位无过错，通常没有经济补偿金。
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结论：
一般情况下，终止事实劳动关系员工能否获得经济补偿金要看具体情况。用人单位提出终止且符合支付情形，员工可获补偿；员工主动提出且单位无过错，通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，员工被迫终止事实劳动关系，用人单位需支付经济补偿。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时终止事实劳动关系，也可能需支付经济补偿。相反，若员工主动提出终止，且单位不存在过错，通常员工无法获得经济补偿金。如果您在劳动关系终止及经济补偿方面遇到了问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.终止事实劳动关系员工是否获得经济补偿金分情况而定。若用人单位提出终止且符合法定支付情形，员工可获经济补偿。像用人单位用暴力、威胁等强迫劳动致员工被迫终止，或自用工超一个月不满一年未订书面合同、满一年未订书面合同，此时终止事实劳动关系，单位可能需支付补偿。
2.若员工主动提出终止，且单位无过错，通常员工无法获得经济补偿金。
3.建议用人单位规范用工管理，及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的经济补偿支出。员工则要了解自身权益，在遭遇单位违法情形时，依法维护自身利益，主动终止劳动关系前评估单位是否存在过错。
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法律分析：
（1）用人单位提出终止且符合法定支付情形时，员工可获得经济补偿。像用人单位采用暴力、威胁等强迫劳动手段，员工被迫终止劳动关系，单位应支付补偿。这是为保障劳动者的合法权益，避免其在恶劣的劳动环境下工作。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时终止事实劳动关系也可能要支付经济补偿。这体现了法律对用人单位规范用工的要求。
（3）若员工主动提出终止，且单位不存在过错，通常无法获得经济补偿金。这是基于公平原则，员工主动终止若无单位过错因素，单位无需额外补偿。

提醒：
员工遇到劳动关系终止问题，要注意保留相关证据。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。