临时工无合同工伤索赔怎么做

（一）收集证明劳动关系的证据：即使没签合同，考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等都能证明你和单位存在劳动关系。
（二）及时申请工伤认定：要是工作时受伤，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
（四）主张赔偿：根据工伤认定和鉴定结果向单位索赔。单位不赔，可先劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。若是劳务关系，可直接起诉单位赔偿损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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临时工没签合同也能索赔，方法如下：
一是证明劳动关系，可收集考勤、工资凭证、工作证、同事证言等证据。
二是因工受伤，单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请，临时工及其近亲属等可在1年内自行申请。
三是伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
四是根据结果索赔，单位不赔可仲裁，不服仲裁可起诉；属劳务关系可直接起诉。
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结论：
临时工未签合同也能索赔，要先证明劳动关系，因工受伤按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据结果索赔，单位不赔可仲裁或起诉，劳务关系可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使未签订书面合同，临时工与用人单位也可能存在事实劳动关系。证明劳动关系的证据是索赔的基础，有了证据才能进一步主张权益。工伤认定是确定伤害是否属于工伤的关键程序，不同主体申请时间有规定，这能保障受伤临时工的合法权益。劳动能力鉴定则是确定赔偿数额的重要依据。若单位不履行赔偿义务，劳动仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的救济途径。对于劳务关系，直接起诉是维护自身权益的方式。如果您在临时工索赔方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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临时工即便未签合同也有索赔途径。证明劳动关系是关键，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据。
若工作中受伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可向单位主张赔偿。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向法院起诉。若是劳务关系，可直接向法院起诉要求单位赔偿损失。

解决措施和建议：
1.工作期间注意收集能证明劳动关系的证据。
2.发生工伤后及时督促单位申请认定，单位不申请时自己主动申请。
3.按规定进行劳动能力鉴定。
4.与单位协商赔偿，协商不成通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）临时工未签合同索赔的首要步骤是证明劳动关系，这是后续索赔的基础。通过收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，可以有效证明与单位存在事实劳动关系。
（2）工作受伤后，工伤认定是关键。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以此确定残疾程度和对劳动能力的影响，为赔偿提供依据。
（4）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可向单位主张赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若是劳务关系，可直接向法院起诉要求赔偿损失。

提醒：
索赔过程中要注意证据的收集和保管，不同类型的关系索赔途径不同，若情况复杂，建议咨询进一步分析。