离职扣30%工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付，劳动者可申请支付令。不及时处理，劳动者权益将受损，可能引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求支付全额工资；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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