公司不发工资怎么解除劳动合同

法律分析：
（1）公司不发工资时，劳动者拥有依据法律解除劳动合同的权利。先与公司协商，明确提出支付工资及支付时间的要求，这是较为温和且优先的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，要在通知里清晰说明是因为公司未及时足额支付劳动报酬，依据法律规定解除双方劳动合同。
（3）解除合同后，劳动者可借助劳动仲裁等途径维护自身权益。用人单位在这种情况下需向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。

提醒：
劳动者在协商、书面通知及仲裁过程中，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通时保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）书面通知公司解除劳动合同时，采用邮政快递等可查询的方式送达，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”及相关事由。
（三）准备好相关材料申请劳动仲裁，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司不发工资，劳动者有权依法解除劳动合同。可先和公司协商，要求支付工资并确定支付时间。

2.若协商不成，劳动者可书面通知公司解除合同，说明因公司未及时足额付薪，依据法律解除。

3.解除合同后，劳动者能通过劳动仲裁等维权。公司未及时足额付薪致劳动者解约，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
公司不发工资，劳动者可先协商，协商无果书面通知解除劳动合同，之后通过劳动仲裁等途径维权，还可获得经济补偿。
法律解析：
当公司不发工资时，劳动者有依法解除劳动合同并维权的权利。首先可与公司协商，明确工资支付要求和时间。若协商不成，劳动者能书面通知公司，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。解除合同后，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。依据法律，在此种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司不发工资的情况，可结合自身实际情形，向专业法律人士咨询，以便准确、高效地维护自己的合法权益。
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公司不发工资，劳动者可依法解除劳动合同并维权。在公司不发工资的情况下，劳动者可先协商，若协商无果，可书面通知公司解除合同。解除合同后，能通过劳动仲裁等途径维护权益，且用人单位需支付经济补偿。

具体建议如下：
1.与公司协商时，明确要求支付工资及支付时间，保留协商记录。
2.书面通知公司解除劳动合同时，清晰说明解除原因是公司未及时足额支付劳动报酬，并保留通知凭证。
3.申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。