企业员工工伤保险都有哪些

企业员工工伤保险包含多项内容。
工伤认定方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。比如员工在操作机器时受伤，就可能被认定为工伤。
工伤保险待遇涵盖医疗待遇，员工因工伤所需的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇，根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金等。若员工被鉴定为十级伤残，可获得一定金额的一次性伤残补助金。
工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
此外，企业有义务及时为员工申报工伤，配合员工进行工伤认定及待遇申领等工作，以保障员工在遭受工伤时能依法获得应有的保障和赔偿。
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关于企业员工工伤保险都有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
企业员工工伤保险包含以下方面：
1. 工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。比如在车间操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也属于工伤，像上班前准备工具时受伤。
2. 工伤待遇：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应待遇。
4. 工伤保险基金：由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤待遇等相关费用。
5. 单位责任：用人单位应及时为员工申报工伤，未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，要配合员工进行工伤认定及后续待遇申领等工作。
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企业员工工伤保险包含多项内容。
1. 工伤医疗待遇：员工遭受工伤后，可享受符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准为从一级伤残到十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。若员工离职，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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企业员工工伤保险包含多项重要内容。
医疗费用报销是关键一项。当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可从工伤保险基金支付。
还有停工留薪期工资。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障员工在受伤无法工作时，基本生活不受太大影响。
伤残待遇也不容忽视。根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。若员工因工伤需要安装辅助器具，工伤保险基金也会支付相应费用，以帮助员工更好地恢复和生活自理。
另外，工亡待遇为员工家属提供保障。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，让因工死亡员工的家属在经济上能得到一定支持，度过难关。
企业员工工伤保险涵盖了医疗救治、经济补偿等多方面，全方位保障员工因工伤时的权益。