工伤期间工资该怎样开

结论：
工伤期间工资支付按停工留薪期规定执行，原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，单位不依法支付职工可维权。
法律解析：
职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇是正常出勤工资，不包含加班工资。若单位未依法支付工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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1.工伤期间工资支付严格遵循停工留薪期规定，职工工伤暂停工作治疗，单位应按原工资福利待遇按月支付。原工资福利是正常出勤工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位不依法支付工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。建议职工了解自身权益，留存好相关工作和医疗记录等证据；单位应加强对工伤政策的学习，依法保障职工权益，避免不必要的劳动纠纷。
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法律分析：
（1）工伤期间工资支付严格按照停工留薪期规定执行。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工在工伤期间的基本生活。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，工资待遇会按伤残待遇标准执行。
（3）原工资福利待遇指正常出勤工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
职工遭遇工伤要及时了解停工留薪期规定，单位不依法支付工资要及时维权。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要清楚自己工伤停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不得超12个月。
（二）明确原工资福利待遇包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资，以便监督单位支付工资是否合规。
（三）当评定伤残等级后，关注单位是否按规定停发原待遇并让自己享受伤残待遇。
（四）若停工留薪期满仍需治疗，留意是否继续享受工伤医疗待遇。
（五）若单位不依法支付工资，收集好相关证据，通过劳动仲裁等合法方式维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间工资按停工留薪期规定支付。职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.原工资福利指正常出勤工资，含计酬、奖金等，不含加班费。单位不支付，职工可仲裁维权。