我在公司干了14年，公司没有跟我买社保，可以告公司吗

可以，公司未依法缴纳社保，您有权申请劳动仲裁要求补缴和赔偿。
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公司未为您缴纳社保，您可以依法要求其补缴，并可主张经济补偿。

若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. **若您与公司存在合法劳动关系**：公司有法定义务为您缴纳社保，您可以要求其补缴，并可主张解除劳动合同的经济补偿。
2. **若公司拒绝补缴或否认劳动关系**：您需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系，进而通过劳动仲裁或诉讼维权。
3. **若您已离职且公司未缴纳社保**：您仍可要求公司补缴社保，并可主张经济补偿，但需注意仲裁时效。
4. **若您曾书面放弃社保**：该放弃行为因违反法律强制性规定，通常无效，您仍可依法主张权利。
5. **若公司已注销或破产**：您可向社保基金申请先行支付，具体需根据当地政策操作。
6. **若您不确定是否构成劳动关系**：建议先由专业律师协助确认法律关系，再采取进一步措施。
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依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款明确了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务，具有强制性，不得通过协议或协商免除。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。结合您在公司工作长达14年的情况，公司长期未履行缴费义务，已构成严重违法行为。

此外，《社会保险法》第十条、第六十条也规定了用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险等五险，且不得拖延或拒绝缴纳。

因此，从法律适用角度分析，您有权要求公司依法补缴全部在职期间的社保，并可依法解除劳动合同并主张经济补偿。如公司拒绝配合，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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1. **收集完整证据材料**：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系及公司未缴社保的事实。

2. **向劳动监察部门投诉**：由劳动监察部门责令公司限期补缴社保，这是最直接有效的行政救济方式。

3. **申请劳动仲裁主张经济补偿**：如公司拒不补缴，可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并主张经济补偿。

4. **评估是否提起诉讼**：如仲裁结果不满意，可在法定期限内提起诉讼，继续维权。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否已过以及公司当前经营状况是否稳定。建议在专业律师指导下选择最优路径。

如您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供详细指导和支持。
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1. **社保待遇无法享受的风险**：例如您在工作期间生病或住院，因未缴纳医保，可能无法报销医疗费用，造成实际经济损失。举例：某员工因未缴纳医保，手术花费5万元全部自费，而正常缴纳医保可报销3万元。

2. **退休金大幅减少的风险**：由于公司未缴纳养老保险，您退休后可能无法领取养老金或领取金额大幅减少。举例：一名员工工作20年，公司未缴养老保险，退休时每月养老金比应得金额少1500元，累计损失达数十万元。
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