劳动裁决书超过15日还想上诉怎么办

劳动裁决书超过15日上诉期一般不能上诉了，但可尝试向法院说明存在不可抗力或其他正当理由耽误了上诉期限，看法院能否准许恢复上诉权利。若法院不认可，裁决书生效，可考虑向法院申请再审，不过再审启动条件较严格，需有新证据足以推翻原裁决等法定情形才行。
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劳动裁决书超过15日还想上诉需要及时采取法律救济措施。
如果劳动裁决书送达后超过15日未提起上诉，通常将丧失上诉权，但仍有以下几种可能的处理方式：

1. 若确有正当理由（如不可抗力、重大疾病等）导致未能在15日内上诉，可向法院申请恢复上诉期限。
2. 若对方当事人未在法定期限内履行裁决内容，可申请法院强制执行。
3. 若裁决存在程序违法或证据造假等严重问题，可申请再审或向监察机关反映。
4. 若劳动仲裁裁决属于终局裁决，用人单位无法上诉，但可依法申请撤销裁决。
5. 若劳动者对裁决不服且超过上诉期限，可尝试向劳动监察部门投诉或另行提起相关民事诉讼。
6. 若裁决存在重大误解或法律适用错误，可尝试通过行政复议或行政诉讼方式寻求救济。
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劳动裁决书超过15日还想上诉可依据相关法律寻求救济。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。超过该期限未上诉的，一审判决即发生法律效力。但若当事人因不可抗力或其他正当理由未能在规定期限内上诉，可依据《民事诉讼法》第八十六条申请顺延期限。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若超过该期限，原则上无法再提起诉讼，但如存在法定再审事由，可依据《民事诉讼法》第二百条申请再审。

因此，劳动裁决书超过15日未上诉的情况下，是否还能采取法律行动，取决于是否存在正当理由、裁决是否存在程序违法、是否为终局裁决等因素。建议及时咨询专业律师，评估是否具备恢复上诉权或申请再审的可能性。
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劳动裁决书超过15日还想上诉可参考以下行动建议。
1. 立即联系律师：由专业律师分析案件具体情况，判断是否存在恢复上诉权或申请再审的可能。
2. 收集证明材料：包括未能按时上诉的原因证明（如医疗记录、不可抗力证明等）、仲裁裁决书送达时间的证据等。
3. 提交恢复期限申请：如有正当理由，应在发现障碍消除后10日内向法院提交恢复期限申请，并附相关证明。
4. 申请再审：如发现裁决存在程序违法、证据伪造等情形，可在判决生效后六个月内申请再审。
5. 探索其他救济途径：如申请行政复议、向劳动监察部门投诉等方式，寻求替代性法律救济。

选择哪种方式应根据具体案情、证据充分性及法律可行性综合判断。建议尽快联系律师，制定合适的应对策略。
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劳动裁决书超过15日还想上诉可能面临以下法律风险。
1. 丧失上诉权：如未在15日内提起上诉，法院通常不会受理，导致裁决或判决生效，无法再通过上诉途径改变结果。
举例：某劳动者收到裁决书后因疏忽未及时起诉，超过15日后法院拒绝受理其起诉，裁决生效，劳动者无法再主张其权益。

2. 再审难度大：即使申请再审，也需满足如程序违法、证据伪造等严格条件，否则法院不予支持。
举例：某用人单位发现仲裁员与对方有亲属关系，但因未及时上诉，只能申请再审，但由于证据不足，法院未予采纳。
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