公司裁员赔偿金怎么算干了6年

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作6年就应支付6个月工资作为补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司进行违法裁员，劳动者可获得双倍赔偿。以工作6年为例，原本经济补偿是6个月工资，违法裁员时赔偿金则为12个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司裁员情况复杂，合法与违法的界定需依据具体事实。遇到裁员纠纷，建议咨询专业法律人士分析维权。
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公司裁员分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作6年，公司应支付6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作6年可获12个月工资赔偿金。同时，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，遇到裁员情况准确计算应得补偿或赔偿。公司裁员时也应严格依法操作，避免违法风险。
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结论：
公司合法裁员，工作6年的员工可获6个月工资的经济补偿；违法裁员，员工能获12个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准有特殊规定。
法律解析：
依据相关法律，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年工作年限对应6个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。同时，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。不同的裁员情况有不同的补偿或赔偿标准，员工遇到此类问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）公司合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作6年，应支付6个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作6年能获12个月工资赔偿金。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司合法裁员要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。您工作6年，可得6个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，您能拿12个月工资赔偿。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最多12年。