公司辞职后工资最多拖多久

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说，公司在员工辞职后，应立即支付工资，最晚不能超过一个工资支付周期。例如，若公司规定每月10日发放工资，员工在本月1日辞职，那么公司应在本月10日支付工资。
若公司未按时支付工资，员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求其尽快支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。
总之，公司辞职后应及时支付工资，保障员工的合法权益。员工如遇工资拖欠情况，要积极采取措施维护自身权益。
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关于公司辞职后工资最多拖多久的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，公司辞职后工资的支付时间有明确要求：
1. 及时结清：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 一般不超一个工资支付周期：通常情况下，工资支付周期最长不超过一个月。也就是说，从辞职到工资发放，最多不能超过一个月。
3. 特殊情况：如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4. 法律责任：若用人单位超过规定时间未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁若裁决用人单位支付工资及赔偿金，用人单位仍不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
总之，公司辞职后应尽快支付工资，保障劳动者的合法权益。若未按时支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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1. 一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即公司辞职后应立即结清工资，不能拖延。
2. 如果用人单位有正当理由，如需要核算考勤、盘点财物等，在与劳动者协商一致的情况下，可以适当延迟支付工资，但延迟时间通常也不宜过长，一般在一个合理的结算周期内，比如一周左右。
3. 若公司无故拖欠工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
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员工从公司辞职后，工资发放时间是有明确规定的。
一般来说，如果双方有约定，那么就按照约定的时间发放工资。
要是没有约定，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，最晚也应在员工辞职后的一个工资支付周期内发放工资。例如，员工在月中辞职，若公司是按月发放工资，那么就应在次月的工资发放日将工资支付给员工。
如果公司违反规定拖延工资发放，员工有多种维权途径。员工可以先与公司进行协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己按时足额获得工资的权利。总之，公司在员工辞职后不能无故拖延工资发放，要保障员工的合法权益。