怎样才能拿到拖欠工资

结论：
工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决，维权时需收集保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位按时支付劳动者工资是其法定义务。当工资被拖欠时，劳动者与用人单位协商，是基于法律赋予劳动者的合法权益主张自己的权利。若协商不成，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，以保障劳动者获得应得工资。劳动争议调解组织的调解和劳动争议仲裁委员会的仲裁，也是法律规定的解决劳动纠纷的有效途径。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键，能帮助劳动者顺利维权。如果大家在工资被拖欠问题上还有其他疑问或者遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.遇到工资被拖欠，可通过多种途径解决以维护自身权益。在遭遇此类情况时，要积极采取合法措施追回应得工资。
2.解决措施与建议如下：
-首先尝试与用人单位协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，这是最直接的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚用人单位，责令其支付工资。
-也能向劳动争议调解组织申请调解并达成协议。
-若以上方法均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
-整个过程中要注意收集保存好相关证据。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，以明确的法律规定告知对方按时支付工资是其法定义务，这种直接沟通有时能快速解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，可责令其支付拖欠工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是一种途径，达成的调解协议具有一定的约束力。
（4）若前面方法都无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：在通过法律途径维权时，务必重视证据的收集与保存，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，态度要坚定，明确指出按时支付工资是其应尽的法定义务，争取和平解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，按协议执行。
（四）若前面方法都没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，全程注意收集保存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与单位协商，表明按时付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可调查处罚单位，责令支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.上述方法无效，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交能证明劳动关系和欠薪的证据。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。维权时注意收集保护证据。