被拖欠工资怎么处理且未成年

1.与单位协商，告知其拖欠工资违法，要求支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，责令单位支付工资；若单位是个体工商户，可向工商部门反映。

3.可通过工会组织协调解决。

4.上述不行就收集合同、工作记录等证据申请仲裁，对结果不满可起诉。

5.雇佣未成年本身或违法，可追究其责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向工商行政管理部门反映、通过工会组织协调、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是可行办法。同时，雇佣未成年人本身或涉嫌违法，可追究其相关责任。

具体措施如下：
1.与用人单位协商时，明确指出其拖欠工资违法，要求支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，责令支付工资。
3.若单位为个体工商户，可向当地工商行政管理部门反映情况。
4.通过工会组织协调解决问题。
5.若上述方法无效，收集劳动合同、工作记录、工资条等证据申请劳动仲裁。
6.对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未成年被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向工商行政管理部门反映、借助工会组织协调、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式处理，还可追究雇佣未成年人的违法责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，未成年人作为劳动者同样受法律保护。与用人单位协商是解决纠纷的常见方式，明确指出其违法性能促使其履行支付工资义务。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，可依法调查和处罚拖欠工资行为。向工商行政管理部门反映适用于个体工商户雇主。工会组织能发挥协调作用，促进问题解决。申请劳动仲裁和提起诉讼是更具强制力的法律手段，相关证据能为维权提供有力支持。而雇佣未成年人本身可能违反《中华人民共和国未成年人保护法》等法律规定。如果在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，未成年明确指出单位拖欠工资违法并要求支付，能以和平方式尝试解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力对单位进行调查和处罚，可强制单位支付工资。
（3）若单位为个体工商户，向工商行政管理部门反映情况，他们可进行相应处理。
（4）工会组织能从中协调，利用其影响力促使单位解决工资拖欠问题。
（5）若前面方法不行，收集证据申请劳动仲裁，以更正式的途径解决。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。同时，雇佣未成年人本身违法，可追究相关责任。

提醒：处理过程中要及时收集和保存各类证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，告知对方拖欠工资违法，要求其支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位调查处罚，责令支付工资。
（三）若单位或雇主是个体工商户，向当地工商行政管理部门反映情况。
（四）借助工会组织协调解决工资拖欠问题。
（五）若上述办法无效，收集劳动合同、工作记录、工资条等证据申请劳动仲裁。
（六）对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼，同时可追究其雇佣未成年人的相关责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。