应届毕业生被老板拖欠工资怎么办

结论：
应届毕业生被老板拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当应届毕业生遭遇老板拖欠工资，协商是解决问题的友好方式，能明确双方想法。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请调解组织调解能缓和双方矛盾。若调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若大家在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）应届毕业生遭遇老板拖欠工资，协商是首要选择，以和平方式表达诉求，了解拖欠缘由，尝试达成和解。

（2）协商失败后，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。

（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，尝试在第三方调解下解决纠纷。

（4）调解不成，在规定时间内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有法律效力。

（5）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
处理工资拖欠问题时，要及时保留证据。不同案件情况有别，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板和平沟通，直接提出支付工资的要求，了解拖欠工资的缘由，尝试友好解决问题。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解。

（四）若调解没有成功，在知晓自身权利被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁结果具有法律效力。

（五）若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.应届毕业生被老板拖欠工资，可先和老板协商，讲清要工资的想法，了解拖欠原因，尝试和平解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会依法处理。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成，一年内可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁结果有法律效力。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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应届毕业生被老板拖欠工资，可通过多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼都是有效解决方式。
1.优先与老板协商，清晰表达支付工资诉求并了解拖欠原因，争取和平解决。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果有法律效力。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议毕业生平时保留好工作相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权。