入职八个月未签合同咋办

结论：
入职八个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资差额，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职八个月未签合同，劳动者有获得双倍工资差额的权利。劳动者可先与用人单位友好协商，要求签订合同并支付双倍工资差额，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。如果您在劳动权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音，为后续维权提供支持。
（3）若协商不成，劳动者有其他途径维权。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

提醒：
维权过程要注意证据收集与保存。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确提出签订书面劳动合同和支付自第二个月起双倍工资差额的要求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.入职八个月未签合同，劳动者可依法维权。按规定，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍月工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求签合同并支付第二个月起的双倍工资差额，协商时留好聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。仲裁要准备工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
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入职八个月未签合同，劳动者可通过合法途径获双倍工资赔偿并签订书面合同。法律规定，用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商。主动和用人单位沟通，要求签订书面合同，并支付第二个月起的双倍工资差额。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向该部门反映情况，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁。准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。