未缴社保费有无经济补偿金

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，但用人单位已建社保账户仅未足额或及时缴纳的，劳动者应先找社保管理部门解决，未办社保手续且无法补办时主张补偿才可能获支持。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等。不过，若用人单位已为劳动者建立社保账户，只是存在未足额或未及时缴纳的情况，劳动者通常应先向社保管理部门反映解决，此时主张经济补偿一般不被支持。只有当用人单位根本未为劳动者办理社保手续，且社保管理部门无法补办，导致劳动者无法享受社保待遇时，劳动者主张经济补偿才可能得到法律支持。如果大家在遇到社保缴纳及经济补偿等相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位已为劳动者建立社保账户，只是存在未足额或未及时缴纳社保的情况，劳动者通常应先向社保管理部门寻求解决办法，这种情况下主张经济补偿，一般难以得到支持。
（3）只有当用人单位根本未为劳动者办理社保手续，且社保管理部门无法补办，导致劳动者无法享受社保待遇时，劳动者主张经济补偿才可能获得支持。

提醒：劳动者遇到社保缴纳问题时，要先明确单位是否已建立社保账户，再采取合适途径维权。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可直接解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若用人单位已为劳动者建立社保账户，只是未足额或未及时缴纳社保，劳动者应先向社保管理部门寻求解决，此时直接主张经济补偿较难获支持。

（三）只有在用人单位根本未为劳动者办理社保手续，且社保管理部门无法补办导致劳动者无法享受社保待遇时，劳动者主张经济补偿才可能得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未依法给劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若单位已建社保账户，但未足额或及时缴纳，劳动者应先找社保管理部门解决，此时主张补偿难获支持。

3.单位根本没办社保手续，且社保部门无法补办，劳动者无法享受待遇，主张补偿才可能获批。
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1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.不过，若用人单位已为劳动者建立社保账户，只是未足额或未及时缴纳社保，劳动者应先向社保管理部门寻求解决，这种情况下主张经济补偿通常难获支持。
3.只有用人单位根本未为劳动者办理社保手续，且社保管理部门无法补办致劳动者无法享受社保待遇时，劳动者主张经济补偿才可能得到支持。

建议劳动者遇到社保问题先了解自身情况，若用人单位已建账户，先向社保管理部门反映；若未办理社保手续且无法补办，再主张经济补偿。用人单位应依法及时为劳动者缴纳社保，避免法律风险。