公司不申请工伤认定申请会有啥后果

公司不申请工伤认定，有这些后果：
职工事故伤害或确诊职业病30日内公司没申请，这期间合规工伤待遇费用得公司承担。
职工、近亲属或工会1年内能直接申请工伤认定。认定后公司要担责，像支付停工工资等。
要是因公司没及时申请影响职工待遇，公司可能被职工索赔，面临法律风险。
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结论：
公司不申请工伤认定，会承担费用、面临法律风险，职工等也可自行申请。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，公司负有申请工伤认定的义务。若未申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。而职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，公司要承担诸如停工留薪期工资福利支付、部分伤残待遇支付等责任。若因公司未及时申请影响职工享受工伤待遇，公司会面临职工索赔等法律风险。这一系列规定旨在保障职工合法权益，督促公司履行义务。如果遇到公司不申请工伤认定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身权益。
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公司不申请工伤认定后果严重。

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内公司未申请，此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这无疑会增加公司成本。

其次，职工或其近亲属、工会组织在上述事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司要承担如停工留薪期工资福利支付、部分伤残待遇支付等责任。

而且，若因公司未及时申请导致认定时间延误，影响职工享受工伤待遇，公司可能面临职工索赔等法律风险，损害公司声誉与形象。

为避免这些后果，公司应做到：
1.加强内部管理，明确专人负责工伤认定事务，在规定时间内及时提交申请。
2.对员工进行工伤认定相关知识培训，让员工了解权益与流程。
3.与职工保持良好沟通，积极配合职工申请工伤认定工作。
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法律分析：
（1）公司未在规定的30日内申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用要自己承担。这是对公司不及时履行申请义务的一种约束，督促其积极保障职工权益。
（2）职工等主体有自行申请工伤认定的权利，在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内可直接申请。这给予了职工在公司不作为时的救济途径。
（3）一旦认定为工伤，公司需承担相应责任，包括停工留薪期工资福利支付、部分伤残待遇支付等。这是公司应尽的法定义务。
（4）若因公司未及时申请导致认定时间延误，影响职工享受工伤待遇，公司可能面临职工索赔等法律风险。这旨在保护职工合法权益，让公司为其不作为付出代价。

提醒：
公司应重视工伤认定申请，按规定时间办理。职工若遇公司不申请情况，要及时自行申请维权。
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（一）公司应重视工伤认定申请，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时申请，避免自行负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

（二）要做好与职工及其近亲属的沟通，因为即使公司未申请，职工等在1年内也能自行申请，若被认定为工伤，公司仍需担责。

（三）建立完善的内部流程和提醒机制，防止因疏忽导致未及时申请，进而引发职工索赔等法律风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。