没有签合同老板拖工资怎么办

法律分析：
（1）当老板拖欠工资且未签合同时，能证明劳动关系的证据十分关键。像考勤记录可反映工作时间，工作群聊天记录能体现工作安排等内容，同事证言可从侧面证实工作情况。先和老板协商，若协商不成，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则是解决劳动纠纷的有效途径，还能依法主张未签书面劳动合同的双倍工资。
（2）若老板拖欠的是货款等其他款项，交易凭证和沟通记录是确定债权债务关系的重要依据。同样先协商，协商不成通过向法院起诉的方式，能要求老板支付款项并承担违约责任，维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若老板拖欠工资
收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。先尝试与老板协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资。

（二）若老板拖欠货款等其他款项
收集交易凭证、沟通记录等证据证明债权债务关系，先和老板协商。若协商无果，可向法院起诉，要求老板支付款项并承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签合同老板拖欠款项分两种情况处理。若拖欠工资，收集考勤、聊天记录、同事证言等证明劳动关系的证据。先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可要求支付工资和未签合同的双倍工资。
2.若拖欠货款等其他款项，收集交易凭证、沟通记录证明债权债务关系。先协商，协商无果向法院起诉，要求支付款项并担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同老板拖欠款项分情况处理，拖欠工资收集劳动关系证据，可协商、投诉或仲裁；拖欠货款等收集债权债务证据，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板拖欠工资，劳动者收集考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，先与老板协商，协商不成通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，不仅能要回拖欠工资，还可主张双倍工资。若老板拖欠货款等其他款项，依据《中华人民共和国民法典》，债权人收集交易凭证、沟通记录等证据证明债权债务关系，协商无果可起诉要求支付款项并承担违约责任。
如果您在遇到未签合同老板拖欠款项的情况时，对具体操作流程和法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同且老板拖欠款项，应区分是拖欠工资还是货款等其他款项来处理。
1.若为拖欠工资，要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。先和老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资。
2.若为拖欠货款等其他款项，需收集交易凭证、沟通记录等证据证明债权债务关系。先尝试与老板协商，协商无果可向法院起诉，要求其支付款项并承担违约责任。

建议遇到此类情况及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，避免拖延导致证据缺失。