我国哪些属于灵活就业人员

灵活就业人员主要包括个体经营者、自由职业者等。
分析：从法律角度看，灵活就业人员是指那些没有固定雇主，以个体经营、自由职业等方式从事经济活动的人员。他们可能从事的职业范围广泛，如个体商贩、自由撰稿人、网约车司机等。这些人员通常不享受传统意义上的职工社会保险，而是根据自己的经济状况选择参加相应的社会保险。
提醒：当灵活就业人员遇到劳动权益受损或社会保险问题时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 劳动争议调解：灵活就业人员遇到劳动权益问题时，可首先向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行协商，力求达成和解协议。
2. 劳动仲裁：若调解不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应依法提供证据，维护自己的合法权益。同时，也可考虑寻求法律援助或委托律师代理诉讼。

请注意，在处理劳动争议时，灵活就业人员应了解自己的权益和义务，依法维权。
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处理方式：
从法律角度，灵活就业人员的问题处理主要包括劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等途径。劳动争议调解是首选方式，通过调解可以达成和解，避免诉讼成本。劳动仲裁是在调解不成时的一种解决方式，具有法律效力。而诉讼则是最终的法律救济途径。
选择方式：
在选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊。调解方式灵活、成本低，但可能缺乏强制力；劳动仲裁具有法律效力，但程序相对复杂；诉讼则具有最终的法律效力，但成本较高，耗时较长。
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