逃逸误工费怎么算

误工费依据受害人误工时间与收入状况来确定。

1.误工时间以医疗机构出具的证明为准，若因伤致残持续误工，误工时间计算到定残日前一天。这能合理保障受害人因伤痛无法工作的时间认定。
2.收入状况分情况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算，需提供单位误工证明、工资流水等材料，用以明确收入损失。无固定收入的，先按最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.关于赔偿责任，逃逸方负事故责任时，需赔偿受害方误工费；双方都有责任则按责任比重分担。若赔偿协商不成，受害人可向法院起诉主张权益，在此过程中务必保护好相关证据，如医疗证明、收入证明等，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）误工费的确定有着明确规则，是基于误工时间与收入状况来判定。这一规定旨在合理补偿受害人因受伤导致的收入损失。
（2）误工时间依据医疗机构证明，若因伤致残持续误工，算至定残日前一天，保障了受害人在此期间合理的误工补偿。
（3）收入状况区分有固定与无固定收入情况。有固定收入以实际减少收入计算，需提供相关证明；无固定收入按近三年平均收入计算，无法举证则参照行业平均工资，使不同收入状况的受害人都能得到合理赔偿。
（4）事故责任不同，误工费赔偿方式有别。逃逸方负事故责任需赔偿，双方都有责任则按比重分担。

提醒：
主张误工费要及时保护好医疗机构证明、误工证明、工资流水等证据。协商不成起诉时，确保证据完整以维护自身权益。
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（一）对于受害人来说，如果想顺利拿到误工费，首先就医时要跟医生沟通好，让医疗机构准确出具关于误工时间的证明。
（二）有固定收入的，及时找单位开具误工证明，并整理好工资流水等材料，方便计算实际减少的收入。
（三）无固定收入的，尽可能收集近三年收入相关凭证来计算平均收入；实在无法举证的，了解受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资情况。
（四）涉及事故责任和赔偿问题，明确责任划分。逃逸方有责任就该赔偿，双方都有责任按比重分担。协商不成及时起诉，同时保管好各类证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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误工费的确定，得看受害人误工时间和收入情况。

误工时间以医疗机构证明为准，要是因伤致残一直误工，就计到定残前一天。

收入方面，有固定收入按实际减少的算，得有单位误工证明、工资流水等。无固定收入，先看近三年平均收入，没法证明的，参照法院所在地同行业上一年度职工平均工资。

逃逸方有责任就得赔误工费，双方都有责任按比重分担。协商不成，受害人可起诉维权，记得留好证据。
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结论：
误工费依据受害人误工时间与收入状况确定，逃逸方或按责任比重承担，协商不成可起诉维权并保护证据。
法律解析：
误工费计算有明确规则。误工时间通常依医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工则算至定残日前一天。收入状况分情况，有固定收入按实际减少收入算，要提供单位误工证明、工资流水等；无固定收入先按最近三年平均收入，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。若逃逸方有责任得赔误工费，双方都有责任就按比重分担。当赔偿协商无果，受害人可向法院起诉来维护自身权益。在此过程中，务必保护好医疗机构证明、误工证明、工资流水等各类相关证据。要是大家在这方面遇到困惑或有具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。