工伤认定自己负主要责任算吗

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，即便职工自身负主要责任，通常也能认定为工伤，这体现了对工作中受伤职工的权益保障。
（2）上下班途中发生交通事故，若职工本人负主要责任，则无法认定为工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定。
（3）故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不符合工伤认定条件。工伤认定需结合具体情形综合判断。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情结果不同。建议遇到工伤认定问题时，及时咨询，以便准确分析。
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（一）工作时判断：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤，即便自身负主要责任通常可认定工伤，遇到此类情况及时收集工作相关证据如工作记录、同事证言等。
（二）上下班判断：上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任不能认定工伤；非本人主要责任才可认定，此时要保留好事故责任认定书等证据。
（三）排除情形：因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定工伤，需避免这些行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.在工作时间和场所内，因工作受伤，即便本人负主要责任，通常也能认定工伤。

2.上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任，不能认定工伤。只有非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定。

3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算工伤。认定工伤需结合具体情况判断。
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结论：
工伤认定需结合具体情形判断，工作时间和场所内因工作受伤即便本人主责一般可认定工伤，上下班途中本人负主责的交通事故不能认定工伤，故意犯罪等导致的伤害也不能认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害是认定工伤的常见情形，即便职工自己负主要责任通常也能认定。然而在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才符合工伤认定条件，本人负主要责任则不能认定。同时，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，明确不在工伤认定范围内。所以，工伤认定并非一概而论，要综合多方面因素和具体情况来判定。如果您在工伤认定方面存在疑问，对自身情况是否属于工伤难以判断，可向专业法律人士咨询。
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1.工作中因工作原因受事故伤害，即便职工自身负主要责任，通常可认定为工伤。而上下班途中发生交通事故，职工本人负主要责任则不能认定工伤，需是非本人主要责任的相关事故伤害才符合认定条件。另外，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害也不能认定为工伤。
2.解决措施与建议：
-用人单位应加强安全培训，降低工作事故风险。
-职工上下班要遵守交通规则，减少事故发生。
-发生伤害事件后，单位和职工要及时收集证据，按规定流程申请工伤认定，确保权益得到保障。