不想继续实习因个人原因怎么说

可明确告知实习单位因个人原因无法继续实习，但需提前通知并协商。
分析：从法律角度看，实习生与实习单位之间通常不存在正式的劳动关系，但双方可能签订了实习协议。根据协议内容，实习生可能需要提前一定时间（如一周或两周）通知实习单位，以便单位有足够时间做出调整。同时，双方应友好协商，确保实习结束手续顺利办理，避免不必要的纠纷。
提醒：若实习单位对实习生的离开表示强烈不满或提出不合理要求，可能表明问题较为严重，此时应及时寻求学校就业指导部门或专业法律人士的帮助。
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具体操作：
1. 查阅实习协议：仔细阅读实习协议中关于实习期限、终止条件及违约责任等条款，确保自己的行动符合协议规定。
2. 与实习单位沟通：以书面形式（如邮件）正式通知实习单位，说明因个人原因（如学业压力、健康问题或职业规划变更等）无法继续实习，并给出预计离职时间。同时，表达感谢实习单位给予的机会和指导，并表示歉意。
3. 办理离职手续：按照实习单位的要求，填写离职申请表、归还工作资料和设备等，确保离职手续顺利办理。同时，与实习单位确认离职后的相关事宜，如实习证明、薪资结算等。
4. 保留证据：在整个过程中，保留好与实习单位的沟通记录、离职手续文件等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：
1. 查阅实习协议：明确协议中关于实习终止的相关条款，确保自己的行动符合协议规定。
2. 与实习单位沟通：以书面形式（如邮件、信函）正式通知实习单位，说明个人原因及预计离职时间，并表达感谢和歉意。
3. 办理离职手续：按照实习单位的要求，完成离职手续的办理，确保双方权益得到保障。

选择方式：
根据实习协议的具体内容、实习单位的反应以及个人实际情况，选择合适的处理方式。若协议规定明确，且实习单位态度友好，可优先考虑与实习单位直接沟通；若存在争议或不确定因素，可寻求专业法律人士的意见。
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