公司不让上班多长时间算被迫离职

法律分析：
（1）目前法律没有明确界定公司不让上班多久算被迫离职。但公司若无正当理由阻止员工上班，这种行为可能违法。
（2）当公司采用不安排工作等变相手段逼迫员工离职时，员工要注意收集考勤记录、沟通记录等相关证据，为后续维权做准备。
（3）若公司只是短期不让上班，员工可先与公司积极沟通，要求恢复工作。
（4）要是公司长时间（超一个工资支付周期）不让上班且不支付工资，员工可依据法律规定，以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到公司不让上班情况时，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：当公司无正当理由阻止上班或变相逼迫离职，员工要及时收集考勤记录、与公司的沟通记录等证据，以便后续维权使用。
（二）短期沟通：公司短期不让上班时，员工主动与公司沟通，明确表达自己希望恢复工作的诉求。
（三）长期维权：若公司超过一个工资支付周期不让上班且不支付工资，员工可以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.法律没明确公司不让上班多久算被迫离职，公司无正当理由阻止上班可能违法。

2.若公司变相逼员工离职，员工要收集考勤、沟通记录等证据。

3.短期不让上班，员工可和公司沟通恢复工作；长时间不让上班且不发工资，员工可解除合同并主张补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
法律未明确公司不让上班多久算被迫离职，若公司无正当理由阻止员工上班可能违法，长时间不让上班且不支付工资，员工可解除合同并主张经济补偿。
法律解析：
公司无正当理由阻止员工上班的行为存在违法风险。当公司短期不让上班时，员工可先与公司沟通要求恢复工作。若公司超过一个工资支付周期仍不让上班且不支付工资，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》，可因公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同。经济补偿会按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。在此过程中，员工要注意收集考勤记录、沟通记录等相关证据。如果遇到类似情况拿不准该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司无正当理由阻止员工上班，虽法律未明确规定多久算被迫离职，但此行为可能违法。若公司变相逼迫员工离职，员工可采取合理措施维护权益。
1.短期情况：公司短期不让上班，员工可主动与公司沟通，要求恢复正常工作，尝试协商解决问题。
2.长期情况：若公司超过一个工资支付周期仍不让上班且不支付工资，员工可依据规定，以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.证据收集：员工需收集相关证据，如考勤记录、沟通记录等，以证明公司的不当行为，为后续维权提供有力支持。