劳动合同几年签

劳动合同签订期限由用人单位和劳动者协商确定，法律未强制规定具体年限，一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。实践中首次签订多是一至三年的固定期限合同。

固定期限劳动合同约定了合同终止时间，例如一年或三年等，合同到期双方可选择是否续签。无固定期限劳动合同无确定终止时间，符合法定情形时劳动者可要求签订，能增强职业稳定性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，适用于临时性、季节性工作。

为保障自身权益，劳动者应根据自身职业规划和需求，在签订劳动合同时与用人单位充分沟通，慎重选择合同类型。若符合签订无固定期限合同条件，可积极争取。用人单位也应依法依规，合理确定合同期限。
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法律分析：
（1）劳动合同签订期限给予了用人单位和劳动者协商的空间，这体现了一定的灵活性。三种类型的劳动合同各有特点，固定期限合同明确了终止时间，便于用人单位和劳动者对工作进行阶段性规划。比如在一些项目有明确周期的企业，常采用固定期限合同。
（2）无固定期限合同虽然没有确定终止时间，但符合法定情形时劳动者可要求签订，这为劳动者提供了职业稳定性的保障。例如用人单位连续与劳动者签订两次固定期限合同后续订时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的合同，适用于一些工作任务明确但周期不固定的情况，比如建筑工程等领域。实践中首次签订多为一至三年固定期限合同，这可能是考虑到双方需要一个相互了解和适应的过程。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者要根据自身职业规划和工作实际情况，谨慎选择合同类型。不同情形对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动者
在签订劳动合同时，若追求工作稳定性，且符合法定情形，可争取签订无固定期限劳动合同，如在该用人单位连续工作满十年等。若工作性质是阶段性项目，可考虑以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（二）对于用人单位
根据岗位需求和人员情况合理选择合同类型。对于流动性较大的岗位，可选择短期固定期限合同；对于核心员工，可考虑签订无固定期限合同以稳定员工队伍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.劳动合同签订期限由用人单位和劳动者协商，法律未强制规定具体时长，一般分三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限合同有明确终止时间，像一年或三年；无固定期限合同无确定终止时间，符合法定情形劳动者能要求签；以完成一定工作任务为期限的合同，以工作完成为合同期限。
3.实践里首次签合同多是一到三年的固定期限合同。
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结论：
劳动合同签订期限由用人单位和劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同期限的确定充分尊重用人单位和劳动者双方的意愿。固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间，像常见的一年、三年合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，当符合法定情形时，劳动者可要求签订。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则以某项工作完成为合同期限。实践中，首次签订多为一至三年的固定期限合同。了解这些不同类型的劳动合同期限，有助于劳动者和用人单位在签订合同时做出合适选择，保障自身权益。如果在劳动合同签订期限方面有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。