竞业协议的违约责任承担主体是谁

1.竞业协议违约责任承担主体为用人单位和劳动者。双方都可能因不履行或不当履行约定义务成为违约方。
2.当劳动者违反竞业协议，到有竞争关系的其他单位工作或自行开展同类业务，需向用人单位支付违约金。这是为保障用人单位商业秘密和竞争优势。
3.若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可要求支付。若因用人单位原因三个月未支付，劳动者有权解除竞业限制约定。
4.为避免纠纷，签订协议前双方应明确各自权利义务。履行过程中，用人单位要及时支付经济补偿，劳动者要遵守竞业限制约定。
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法律分析：
（1）竞业协议违约责任承担主体主要是用人单位和劳动者。当劳动者违背竞业协议规定，进入有竞争关系的其他单位工作，或者自行开展同类业务时，应向用人单位支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（2）若用人单位违反竞业协议，未按约定支付经济补偿，劳动者有权要求其支付。若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。这保障了劳动者在遵守竞业协议时应得的经济权益。

提醒：
双方在签订和履行竞业协议时要严格遵守约定，劳动者要注意避免违约行为，用人单位需按时支付经济补偿。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者
若要避免承担违约责任，应严格遵守竞业协议约定，不前往与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不自行开业经营同类业务。若用人单位未按约定支付经济补偿，可先与用人单位沟通要求支付。

（二）对于用人单位
应按约定及时、足额向劳动者支付经济补偿，避免因自身违约导致劳动者解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.竞业协议违约责任的承担主体是用人单位和劳动者。

2.劳动者违反协议，去竞争单位工作或自行经营同类业务，要向用人单位支付违约金。

3.用人单位违反协议，如未支付经济补偿，劳动者可要求支付。若三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。双方不履行或不当履行义务，都可能担责。
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结论：
竞业协议违约责任承担主体通常是用人单位和劳动者，双方不履行或不当履行约定义务时都需担责。
法律解析：
在竞业协议中，若劳动者违反约定，去有竞争关系的单位工作或自行经营同类业务，需向用人单位支付违约金。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可要求支付；若因用人单位原因三个月未支付，劳动者有权解除竞业限制约定。这表明竞业协议的履行对双方都有约束，任何一方违反约定都要承担相应责任。若您在竞业协议方面遇到问题，对自身权益和责任有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。