周六上班算加班费吗

1.实行标准工时制，每日工作不超8小时、每周不超40小时，周六上班且无法安排补休，用人单位要付至少2倍工资的加班费。

2.实行综合计算工时工作制，以一定周期算工作时间，平均工作时间和法定标准基本相同。周期内总工作时间超法定的，超的部分按1.5倍付加班费；法定休假日上班付3倍工资。

3.实行不定时工作制，通常周六上班没有加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
周六上班是否算加班费取决于工时制度。标准工时制下周六上班且无补休应支付200%加班费；综合计算工时工作制超过法定标准工作时间部分按150%支付，法定休假日按300%支付；不定时工作制一般周六上班无加班费。
法律解析：
不同工时制度对周六上班加班费规定不同。标准工时制遵循每日不超8小时、每周不超40小时原则，用人单位安排周六上班又无补休，需支付不低于工资200%的加班费，保障劳动者休息权益与额外劳动报酬。综合计算工时工作制以一定周期计算工作时间，虽某一具体日或周工作时间可超标准，但周期内总实际工作时间不应超法定标准，超过部分按150%支付加班工资，法定休假日按300%支付，体现对劳动者延长工作时间的补偿。不定时工作制工作时间不固定，一般周六上班无加班费。若对工时制度和加班费问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.周六上班算加班费的情况要根据工时制度区分。标准工时制下，每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时，用人单位安排周六上班且无法安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。
2.实行综合计算工时工作制，以周、月等为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准基本相同。在综合计算周期内，总实际工作时间超总法定标准部分，按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的加班费。
3.实行不定时工作制，通常周六上班没有加班费。

建议劳动者明确自身工时制度，留存加班证据。用人单位应依法依规支付加班费，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）标准工时制下，每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时，用人单位安排周六上班且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的加班费。
（2）综合计算工时工作制，以周、月等为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准基本相同。在综合计算周期内，总实际工作时间超总法定标准工作时间的部分，按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。
（3）不定时工作制，通常周六上班无加班费。

提醒：
劳动者要明确所在单位的工时制度，留意加班证据的收集。不同情况加班费计算有别，建议咨询以获取具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）实行标准工时制的劳动者，若周六被安排上班且无法安排补休，可要求用人单位支付不低于工资200%的加班费。劳动者可先与单位沟通协商支付事宜，若协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，用人单位应按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日上班的，支付不低于工资300%的加班费。劳动者要注意留存工作时间记录等证据，以便主张权益。
（三）实行不定时工作制的劳动者，通常周六上班无加班费。若认为自身权益受损，可先了解公司相关规定是否合理合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。