劳动法关于裁员补偿上限是啥规定

用人单位裁员需依法支付经济补偿，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资水平，按规定支付经济补偿，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇裁员，可对照规定确定补偿是否合理，必要时通过合法途径维权。
3.双方如有争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
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法律分析：
（1）用人单位裁员要给予劳动者经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要留意自己工作年限及工资情况以准确核算补偿，用人单位需依法依规支付补偿，双方若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位裁员时，应核算劳动者在本单位的工作年限。若工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位裁员要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍数额给，补偿年限最多十二年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位裁员需按规定向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者工作三年，月工资正常，就会获得三个月工资的经济补偿。如果遇到裁员经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。