什么情况需赔偿24个月工资

1.违法解除劳动合同按24个月工资赔偿有特定条件。用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2.当劳动者工作年限达12年以上，且月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，单位违法解除劳动合同，就可能按24个月工资赔偿。因为工作12年以上，经济补偿按12个月工资算，二倍赔偿就是24个月工资。
3.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护，也是对用人单位违法行为的惩戒。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了工作时间越长，补偿越多的公平原则。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。这是为了平衡不同收入水平劳动者的补偿情况。
（4）若劳动者工作12年以上且月工资不超标准，单位违法解除就可能按24个月工资赔偿。

提醒：
劳动者遇到单位违法解除合同情况，要及时收集证据维护权益；用人单位需依法依规解除合同，避免高额赔偿风险，具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需确认自己的月工资水平是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。若未超过此标准，且工作年限达12年以上，在遭遇单位违法解除劳动合同时，可要求按24个月工资赔偿。
（二）收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法解除劳动合同的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等。
（三）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，并依据法律要求按24个月工资进行赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最高12年。

3.劳动者工作超12年且月工资不超标准，单位违法解约，可能要赔24个月工资。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，在劳动者工作年限达12年以上且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，可能需按24个月工资进行赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以，若劳动者工作满12年以上，月工资又未超标准，单位违法解除合同就会按经济补偿两倍即24个月工资赔偿。如果遇到类似劳动合同纠纷情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。