员工申请仲裁双倍工资怎么办

结论：
用人单位面对员工申请仲裁双倍工资，可通过查看仲裁时效、审查支付情形、准备材料和证据并按时参加庭审来应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，用人单位若发现员工仲裁请求已过此时效，可在答辩中提出时效抗辩。同时，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。所以用人单位要审查是否存在此情形，若已签订合同，提供合同作为证据；若因员工原因未签合同，收集相关证据，像员工拒绝签订声明等。之后积极准备答辩材料和证据，按时参加仲裁庭审，在庭审中合理阐述观点理由以维护自身权益。如果用人单位在处理这类劳动仲裁问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）时效审查：劳动争议仲裁时效为一年，用人单位应先核实员工仲裁请求是否已过该时效。若已过时效，可在答辩时提出时效抗辩，这是应对仲裁的关键切入点之一。
（2）情形审查：法律规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。若已签订合同，要准备好合同作为证据；若因员工原因未签合同，需收集如员工拒绝签订声明等相关证据。
（3）庭审准备：积极准备答辩材料和证据，按照规定时间参加仲裁庭审。在庭审过程中，合理清晰地阐述自身观点和理由，以维护自身合法权益。

提醒：不同仲裁案件情况各异，若对仲裁应对有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看员工仲裁请求是否过仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，若已过时效，在答辩中提出时效抗辩。

（二）审查是否存在应当支付双倍工资的情形。若已签订合同，提供合同作为证据；若因员工原因未签合同，收集相关证据，如员工拒绝签订声明等。

（三）积极准备答辩材料和证据，按时参加仲裁庭审，在庭审中合理阐述观点和理由，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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员工申请仲裁双倍工资，用人单位可这样应对：
1.核查仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，若已过时效，可在答辩时提时效抗辩。
2.审查是否需支付双倍工资。若已签合同，提供合同为证；若因员工原因未签，收集相关证据。
3.积极准备答辩材料与证据，按时参加庭审，合理阐述观点维护权益。
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1.员工申请仲裁双倍工资，用人单位可从仲裁时效、支付情形、答辩庭审三方面应对。
2.查看仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年。若已过时效，在答辩中提出时效抗辩。
3.审查支付情形，法律规定用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。若已签合同，提供合同为证；若因员工原因未签，收集员工拒绝签订声明等证据。
4.积极准备答辩材料和证据，按时参加仲裁庭审，在庭审中合理阐述观点理由，维护自身合法权益。