开除试用期员工怎么办

开除试用期员工需遵循法定程序和条件。

首先，要明确试用期的考核标准已事先向员工公示告知，且该标准应合理、明确、与工作岗位相关。若员工知晓考核要求却未达标准，用人单位可考虑解除。

其次，用人单位要有充分证据证明员工不符合录用条件。比如，工作表现记录、业绩数据、考核评估结果等。这些证据需能客观反映员工在试用期内未满足岗位基本要求。

再者，解除劳动合同应在试用期届满前依法通知员工，书面说明解除理由。

若用人单位违反上述规定开除试用期员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及用人单位违法解除的证据。仲裁委或法院会审查用人单位解除行为的合法性，若违法，可能判决用人单位继续履行合同或支付赔偿金等。赔偿金通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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关于开除试用期员工怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 合法解除的情形及程序：
如果试用期员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需在招聘时明确录用条件，并能提供证据证明员工不符合这些条件。比如，员工在面试时承诺具备某项专业技能，入职后却无法胜任相关工作任务。
解除程序上，用人单位应在试用期届满前，以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除理由。
2. 非法解除的后果：
若用人单位没有正当理由开除试用期员工，属于非法解除。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。
若员工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工试用期工资为5000元，工作了2个月，非法解除时应支付5000×2 = 10000元赔偿金。
3. 员工权益维护途径：
员工可以先与用人单位协商解决。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。在劳动仲裁时，员工要提供能证明自己与用人单位存在劳动关系、入职时间、试用期情况等相关证据。
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开除试用期员工需遵循法定程序和有合理理由。

1. 确认是否有明确的试用期考核标准且已向员工公示，员工知晓考核不合格的后果。若员工不符合录用条件，需有证据证明，比如考核记录、工作失误的书面材料等。
2. 提前通知员工，一般需提前三日以书面形式通知。
3. 告知开除理由，让员工清楚知晓被开除的原因。
4. 办理离职手续，如结算工资、归还公司财物等。

若公司随意开除试用期员工，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。所以，开除试用期员工务必依法依规进行，避免法律风险。
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在试用期内开除员工，需要遵循一定的法律规定和合理程序。

首先，用人单位要明确员工确实不符合录用条件。这需要在招聘时就清晰地向员工说明录用条件，比如工作技能要求、工作态度标准、工作业绩目标等，并留存相关证据，如招聘公告、员工签字确认的录用条件文件等。

其次，要有客观的考核记录来证明员工不符合录用条件。可以通过定期的工作任务评估、工作表现反馈等方式，详细记录员工在试用期内的工作情况，包括完成的工作任务数量和质量、工作中的失误等。

再者，开除试用期员工应及时通知员工本人，并说明理由。通知要以书面形式进行，明确指出员工不符合录用条件的具体方面，让员工清楚知晓被开除的原因。

最后，用人单位要确保整个开除过程符合法律法规。不能存在歧视、违法解除等行为，否则可能面临法律风险，比如员工提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。如果用人单位严格按照上述要求处理，就能在合法合规的前提下，妥善地开除试用期内不符合要求的员工。