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公司不续签劳动合同双倍赔偿的情况有哪些

吴亮律师2025-07-14丽水律师

公司不续签劳动合同在特定情形下需支付双倍赔偿。

在劳动合同期满后,公司有义务在一个月内与员工续订书面合同。若超出一个月不满一年未续签,从第二个月起便要向员工每月支付二倍工资。像合同到期后公司5个月未续签,除正常工资外,需额外支付4个月工资作为双倍赔偿。同时,若公司在合同期满后违法终止劳动合同,同样要支付双倍赔偿。也就是在员工不存在严重违纪等法定情形时,公司无合法理由不续签,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

为避免此类情况发生,公司应建立完善的合同管理机制,提前梳理员工合同到期情况,及时续签。对于不续签的情况,务必有合法依据并保留相关证据。员工则要关注自身合同到期情况,若遭遇公司违法不续签,应及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。
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法律分析:
(1)劳动合同期满,公司有义务在一个月内与员工续订书面合同。若超出一个月不满一年未续签,自第二个月起便要向员工每月支付二倍工资。这是对公司不及时续签合同的一种约束,以保障员工权益。
(2)公司在合同期满后,无合法理由违法终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工不存在严重违纪等法定情形,公司却无故不续签,就属于此类。经济补偿根据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

提醒:
遇到公司不续签劳动合同的情况,员工要留意时间节点及公司终止合同的理由是否合法,必要时咨询专业法律人士维护自身权益。
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(一)员工要注意留存能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、工资发放记录等,以便在主张权益时使用。
(二)如果遇到公司不续签且符合支付双倍赔偿的情况,先尝试与公司友好协商,说明法律规定,争取达成合理赔偿方案。
(三)若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不续签劳动合同,这两种情况要给双倍赔偿。
合同到期后,公司得在1个月内跟员工续签书面合同。要是超过1个月不满1年没续签,从第2个月开始,得给员工每月发双倍工资。像合同到期5个月没续签,就得额外付4个月工资。
合同期满,公司没合法理由,比如员工没严重违纪,却违法终止合同,也要给双倍赔偿。赔偿按工作年限,每满1年给1个月工资的标准,再翻倍支付。
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结论:
公司不续签劳动合同,在超一个月不满一年未续签及违法终止劳动合同的情形下需支付双倍赔偿。
法律解析:
劳动合同期满,公司有一个月时间与员工续订书面合同。若超出一个月不满一年都未续签,从第二个月开始就要给员工每月支付二倍工资。像合同到期后5个月没续签,公司就得额外付4个月工资作双倍赔偿。另外,当合同期满,公司无合法理由,如员工无严重违纪等法定情形时却不续签,这属于违法终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如果遇到公司不续签劳动合同且可能涉及需支付双倍赔偿的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

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