单位员工犯合同诈骗罪会怎样处理

（一）判断员工行为性质很关键。要仔细审查员工实施合同诈骗行为时是否基于单位授权、是否为单位利益、是否在职务范围内等，以此确定是单位犯罪还是个人犯罪。

（二）若认定为单位犯罪，单位要承担责任，接受罚金处罚，相关责任人员也会被依法量刑。

（三）若是个人犯罪，员工个人承担刑事责任，按诈骗数额对应量刑。

（四）受害者别忘记维护自身权益，通过附带民事诉讼争取返还财物或获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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1.单位员工要是犯合同诈骗罪，得先看行为是不是在执行单位职务时发生的。如果是，单位可能构成犯罪，单位会被判处罚金，相关责任人也会按合同诈骗罪量刑标准受罚。

2.要是员工行为不属于职务行为，是个人犯罪，那就只追究员工个人刑事责任。按诈骗数额量刑，数额小判三年以下，数额大或情节严重判三年以上，数额特别大的判十年以上甚至无期徒刑，同时有罚金等处罚。

3.受害者能通过附带民事诉讼，要求返还财物或赔偿损失。
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结论：
单位员工犯合同诈骗罪，需区分是职务行为还是个人行为，分别确定责任主体与处罚方式，受害者可依法求偿。
法律解析：
如果员工在执行单位职务过程中实施合同诈骗，单位可能构成单位犯罪。此时单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照合同诈骗罪量刑标准受罚。要是员工行为并非职务行为，就属于个人犯罪，仅追究该员工个人刑事责任，依据诈骗数额不同有不同量刑。而且，受害者无论面对单位犯罪还是个人犯罪情况，都能通过附带民事诉讼要求返还被骗财物或赔偿损失。这体现了法律对犯罪行为的精准定性与惩处，以及对受害者权益的有力保护。倘若你在这方面有相关法律困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工犯合同诈骗罪，关键在于判断其行为是否属职务行为。若是职务行为，单位可能构成单位犯罪，会面临判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依合同诈骗罪量刑标准受罚；若不是职务行为，属于个人犯罪，仅追究员工个人刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善内部管理制度，明确员工职责与权限，规范业务流程，避免员工利用职务之便实施犯罪行为。
2.对于涉嫌犯罪行为，单位要及时收集相关证据，配合司法机关调查，确定行为性质。
3.受害者在知晓被骗后，要尽快保留证据，及时提起附带民事诉讼，维护自身合法权益，要求返还被骗财物或赔偿损失。
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法律分析：
（1）判断员工行为性质是关键。若在执行单位职务过程中实施合同诈骗，单位进入司法程序，面临罚金处罚，相关责任人员也会被依法量刑。
（2）当确定为个人犯罪时，法律聚焦于员工个人。依据诈骗数额，分别处以不同刑罚，从较轻的短期监禁到重刑皆有规定。
（3）无论单位犯罪还是个人犯罪，受害者权利受保障。可通过附带民事诉讼，要求返还财物或赔偿损失，以弥补自身经济损失。

提醒：
遇到此类情况，需先准确界定员工行为性质，确定责任主体。受害者应及时通过合法途径主张权益。