公司拖欠两个月工资导致员工辞职怎么办

法律分析：
（1）员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，拥有法定解除劳动合同并获取经济补偿的权利。经济补偿按照工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）维权途径多样。员工可先与公司协商，这是较为平和的解决方式，提出支付拖欠工资和经济补偿的要求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：员工维权要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬情况，可先自行与公司友好协商，明确提出支付拖欠工资以及相应经济补偿的要求。
（二）协商无法达成一致时，员工可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司在规定期限内支付。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工维护自身权益的途径：
1.若公司未及时足额付工资，员工可解除合同并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.先和公司协商要拖欠工资与补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，备好证明劳动关系和工资的证据。对仲裁结果不满，可起诉。
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结论：
员工面对用人单位未及时足额支付劳动报酬，可依法解除劳动合同并要求经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。员工维权可先与公司协商要回拖欠工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询。
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员工有权依法维护自身权益。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商，明确要求支付拖欠工资和经济补偿。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。