律师你好，假设我在天津市河东，想了解原单位20年前未缴社保，现在可以追缴吗？

根据现行法律规定，社保追缴一般适用两年时效，但在特定情况下可不受时效限制。

若存在以下不同情形，追缴结果会有所不同：

1. **若单位一直未缴纳社保**：您可以向社保征收机构投诉，要求追缴。根据法律规定，社保费追缴通常适用两年时效，但如果单位存在未如实申报等违法行为，追缴期限可不受限制。

2. **若单位曾缴纳但未足额缴纳**：同样适用两年时效，但若能证明单位存在恶意隐瞒或故意逃避缴费义务，可能突破时效限制。

3. **若单位已注销或破产**：追缴难度较大，需结合具体证据和单位清算情况判断是否仍可追回部分社保权益。

4. **若您曾签署放弃缴纳社保的协议**：此类协议在法律上无效，不影响您依法追缴社保的权利，但仍需结合实际情况判断是否具备可操作性。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条确立了用人单位缴纳社保的法定义务，也明确了社保征收机构的追缴职责。

同时，该条第二款和第三款规定了社保征收机构的强制执行措施，包括查询账户、划拨社保费、要求提供担保以及申请法院查封拍卖财产等。这表明国家对社保缴纳的重视程度，也从侧面说明社保追缴具有较强的法律支持。

虽然法律未明确设定追缴的时效限制，但实践中通常参考《劳动保障监察条例》第二十条，即劳动保障违法行为在2年内未被发现的，不再查处。但该条例也规定，如果用人单位持续未改正违法行为，不受此限。

因此，若您能证明原单位在您任职期间长期未缴纳社保，且存在未如实申报、隐瞒事实等行为，可能不受两年时效限制，仍有机会依法追缴社保。
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1. **收集和保存相关证据**：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系的存在和单位未缴纳社保的事实。

2. **向当地社保征收机构投诉**：携带相关证据材料，向天津市河东区社保经办机构或劳动保障监察大队提交书面投诉材料，启动追缴程序。

3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若社保征收机构不予处理或单位拒不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼，要求确认劳动关系并追缴社保。

4. **寻求专业律师帮助**：社保追缴涉及复杂的法律程序和证据认定，建议咨询专业劳动法律师，以提高追缴成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及单位当前是否存在或是否具备补缴能力。

如需进一步了解追缴流程及法律适用，欢迎联系我所律师，我们将为您提供专业指导。
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1. **诉讼时效风险**：虽然社保追缴无明确时效限制，但实践中社保征收机构或法院可能依据《劳动保障监察条例》以超过两年未发现违法行为为由不予受理。例如，某劳动者在离职15年后才提出追缴，法院最终以时效已过为由驳回请求。

2. **经济损失风险**：即使社保可追缴，也可能因单位已注销、破产或无力补缴，导致劳动者无法实际获得补缴。例如，某公司已注销多年，社保机构虽认定其应补缴，但因无财产可供执行，最终未能落实。
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