产假结束后被辞退怎么计算赔偿

法律分析：
（1）产假结束后被辞退，若单位属违法解除，劳动者能获得赔偿金。其计算和工作年限相关，每满一年单位要支付两个月工资。比如工作两年，就需支付四个月工资作为赔偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，即支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
（3）若劳动者月工资较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同工作情况赔偿金计算有差异，若对赔偿计算有疑问，建议咨询以进一步分析。
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产假结束后被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，用于保障劳动者在被违法辞退时的经济利益。

赔偿金计算方式根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试和单位协商，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1.产假结束被辞退，若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金。
2.赔偿金按工作年限算，每满一年赔两个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月赔一个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最高十二年。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
产假结束后被辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，赔偿金按工作年限计算，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与产假结束后劳动者的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若遇到产假结束后被辞退且用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可先核算自己应得的赔偿金。根据工作年限，每满一年获两个月工资赔偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（二）核算清楚后，先尝试和单位进行协商，表明自身诉求。
（三）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。