我这边有个小时工的活但是我去不了交了30押金不给我退款

这种情况，首先你可以和对方好好沟通，说明自己去不了的原因，要求退还押金。要是沟通没用，你可以收集好交押金的凭证，比如转账记录、聊天记录等，以证明你交了30元押金。之后可考虑通过线上平台投诉等方式维权，争取让对方退还押金。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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针对小时工押金不退问题，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：保留押金支付记录（如转账凭证、收据）、与中介的沟通记录（如微信、短信）、以及劳务协议或合同等材料，作为维权依据。
2、与中介协商：首先尝试与中介沟通，说明情况，要求退还押金，避免激化矛盾，也为后续维权保留沟通记录。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向所在地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如属劳动关系，可申请劳动仲裁；若属劳务关系，可向法院起诉。
评判标准：应根据押金金额、证据充分性、是否属劳动关系等因素，选择成本最低、效率最高的维权方式。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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小时工押金不退可依据《劳动合同法》第九条维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物或要求提供担保。小时工与中介建立劳动或劳务关系时，若中介以“押金”“保证金”等形式强制收取费用，且未提供等价服务或未在合同中明确约定退还条件，该行为涉嫌违法。
此外，若中介存在虚假承诺、诱导劳动者交纳不合理费用等行为，也可能构成欺诈，劳动者可依法主张权利。
因此，在您所述的小时工押金不退情形中，若中介无合法依据或未履行相关义务，您可以依据上述法律规定要求退还押金，并通过投诉、举报或仲裁方式维权。
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小时工押金不退可能涉及的法律风险包括：
1、证据不足导致败诉：例如，您通过微信转账支付押金但未注明用途，中介否认该款项为押金，法院可能无法认定该笔款项的性质，导致维权失败。
2、中介涉嫌诈骗：若中介虚构用工机会、虚假承诺高薪岗位，诱骗您缴纳押金后失联，可能构成诈骗罪，需通过刑事报案途径追回损失，但周期长、成功率低。
以上风险提醒您，在与中介合作时务必签订书面协议，明确押金用途、退还条件等条款，并保留所有沟通和支付记录，以便维权。
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小时工押金不退问题可以通过投诉或仲裁维权。
押金不退的具体处理方式因情况不同而异：
如果中介存在欺诈行为或无合法依据收取押金，您有权要求退还。若中介拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。
如果押金是在劳务协议中有明确约定且您未履行相应义务，中介有权不退还押金。
如果中介以“培训费”“服装费”等名义收取费用但未提供对应服务，可主张该收费不合理，要求退还。
如果双方存在争议，建议先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。