工伤七至十级的待遇有哪些

1.工伤七至十级职工，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金。七级是13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
3.工伤职工停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
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结论：
工伤七至十级职工可获一次性伤残补助金，劳动等合同终止或职工提出解除合同的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，停工留薪期原工资福利不变，生活不能自理的护理由单位负责。
法律解析：
根据规定，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤职工在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，若生活不能自理，单位要负责护理。这些规定保障了工伤职工的权益。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤七至十级职工能享受多项待遇。首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理，所在单位负责护理。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益和自身风险分担。职工应了解自身权益，在发生工伤后及时申请认定和鉴定。相关部门要加强监督，确保各项待遇落实到位。
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法律分析：
（1）工伤七至十级职工可获一次性伤残补助金，金额按伤残等级对应本人工资月数计算，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月，此费用由工伤保险基金支付。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定执行。
（3）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理事宜。

提醒：
工伤职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解当地政策。
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（一）职工要及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以确定自己属于七至十级伤残，从而按对应标准领取一次性伤残补助金。
（二）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，要了解所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，及时向工伤保险基金和用人单位申请相应补助。
（三）在停工留薪期，职工可要求单位按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理需要护理的，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。