生病被公司辞退怎么补偿员工

员工因病被公司辞退，补偿有两种情况：
一是法定医疗期内辞退，属公司违法解除合同，需按经济补偿标准两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿，标准同上。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
员工生病被公司辞退，法定医疗期内辞退属违法，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能工作，公司提前通知或付一个月工资后解约，需支付经济补偿，员工可协商补偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在法定医疗期内，公司辞退员工的行为是违法解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且公司需按此标准的二倍支付赔偿金。若医疗期满，员工无法从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同，同时需按上述标准支付经济补偿。员工遇到此类情况，可先和公司友好协商补偿问题，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在实际中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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1.员工生病被公司辞退，补偿分法定医疗期内和医疗期满两种情况。法定医疗期内被辞退，公司属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿，标准同上。
3.员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在法定医疗期内被公司辞退，公司的行为违反法律规定。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）当员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后能够解除劳动合同，不过需要支付经济补偿，补偿标准和前面提到的一样。员工可以和公司就补偿问题进行协商，要是协商不成功，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在法定医疗期内被辞退，这种情况下公司的行为属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时公司需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。员工可以先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。