工作不满3个月被裁员怎么赔偿

1.工作不满3个月被裁，赔偿分情况。合法裁员时，公司要给劳动者半个月工资的补偿，工资按解除或终止合同前实际工作月数算平均。

2.违法裁员，劳动者能要求继续工作；若不要求或无法继续，公司要付一个月工资作为赔偿金。

3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成，可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作不满3个月被裁员，赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员公司支付半个月工资经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金，还可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，不满半年的支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在裁员赔偿问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作不满3个月被裁员，赔偿依情况而定。合法裁员时，公司需支付半个月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应支付一个月工资的赔偿金。

应对建议如下：
1.劳动者与公司先就赔偿问题协商，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工作不满3个月被合法裁员，公司需支付半个月工资作为经济补偿。工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不足十二个月的按实际工作月数计算。
（2）若公司违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要保留好工作相关证据，不同裁员情形对应不同赔偿，若情况复杂建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司合法裁员，公司要支付半个月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资算。
（二）若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，公司要支付一个月工资的赔偿金。
（三）劳动者先和公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。