单位不开除不安排上班也不给工资咋办

1.单位行为违反劳动法律，劳动者可先和单位协商安排工作、支付工资，保留沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并支付工资。

3.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，可要求安排工作、支付工资和补偿。若被变相辞退，还能要赔偿金。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉维权。
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单位该行为违反劳动法律规定，劳动者有多种途径维权。

1.协商解决：劳动者可先与单位协商，要求安排工作和支付工资，同时保留沟通记录，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资报酬。
3.申请仲裁：劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括安排工作、支付拖欠工资及经济补偿，若单位变相辞退，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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结论：
单位的行为违反劳动法律规定，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉来维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，单位的相关行为侵害了劳动者权益。劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，此过程中保留沟通记录，为后续维权留存证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门能责令单位改正并支付工资。劳动者也可收集劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可涵盖安排工作、支付工资及经济补偿等。若单位变相辞退，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者面对单位违反劳动法律规定的行为，应先与单位友好协商，明确要求安排工作和支付工资，同时保留好沟通时的记录，如聊天记录、邮件等。
（二）若协商没有达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依照规定责令单位改正并支付相应报酬。
（三）劳动者要积极收集各类证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可涵盖安排工作、支付拖欠工资和经济补偿等。
（四）若单位变相辞退，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位的相关行为违反劳动法律规定，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，这是解决问题较为温和的方式，且保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动监察部门有权力责令单位改正错误并支付工资报酬。
（3）劳动者也可收集劳动合同、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可涉及安排工作、支付工资及经济补偿等。
（4）若单位变相辞退劳动者，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意各类证据的收集和保存，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。