劳动合同赔违约金怎么算

结论：
劳动合同中劳动者支付违约金的情形法定，仅包括服务期违约和竞业限制违约，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期违约是指用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，数额受限于用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约是指用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，应按双方合同约定支付违约金。这两种法定情形保障了用人单位在特定情况下的合法权益，也限制了用人单位随意约定违约金的行为。若您在劳动合同中遇到关于违约金约定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）服务期违约：当用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训，并与劳动者约定服务期后，若劳动者在服务期未满时提前离职，就构成服务期违约。此时需支付违约金，但该违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且要根据服务期尚未履行部分进行合理分摊。
（2）竞业限制违约：用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，目的是保护用人单位的商业秘密等。若劳动者违反该约定，就需要按照双方合同约定支付违约金。
（3）法定限制：除上述两种情形外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位不合理地加重劳动者负担。

提醒：劳动者在签订劳动合同时，要仔细了解服务期和竞业限制条款，明确自身责任和义务，避免违约风险。不同的违约情形处理方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳动者支付违约金的情形是法定的。服务期违约时，若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期应分摊的费用。
2.竞业限制违约方面，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反约定，需按合同约定支付违约金。
3.除上述两种情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同中劳动者支付违约金情形是法定的，仅包括服务期违约和竞业限制违约两种，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.对于服务期违约，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.对于竞业限制违约，当用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定时，要按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方合同约定。
解决措施与建议：
-用人单位应在合法范围内与劳动者约定违约金条款。
-劳动者要明确自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约。
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（一）若劳动者处于服务期，应遵守服务期约定，避免提前离职。在考虑离职时，需评估违约金成本，违约金数额不超过用人单位提供的培训费用，也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）对于有竞业限制约定的劳动者，严格遵守竞业限制条款，不从事与原单位有竞争关系的工作。按双方合同约定履行义务，否则需支付违约金。
（三）用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，除服务期违约和竞业限制违约情形外，此类约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。