律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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07/07
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针对问题我是执业药师。挂靠药师证。老板没和我打招呼就把我变成了企业负责
您好，我是苏州平江律师事务所的，律所位置苏州中心A座803室 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 协商不成起诉 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，我们可以帮助你 聊聊
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07/07
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民事诉讼连带责任是怎么赔付
连带责任在民事法律关系中意义重大。它旨在保障权利人权益，确保民事义务能得到切实履行，避免责任人相互推诿。这种责任形式强化了对权利人的保护，提升了责任履行的可靠性。 为更好落实连带责任，可采取以下措施： 1.在交易或合作中，各方应明确约定连带责任的具体情形、范围及内部责任划分比重，形成书面协议，避免后面争议。 2.权利人主张自己的权利时，需清晰了解各连带责任人的经济状况，选择最具履行能力的责任人要求承担责任，以提高权利实现效率。 3.连带责任人在承担超出自身份额责任后，及时通过协
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07/07
25
假设本人老家是成都市崇州市，请教一下邻居不签字导致我无法盖房，该如何处
邻居不签字不影响你盖房，但需村集体经济组织或村委会同意。依据《土地管理法》等，邻居无权非法阻碍你建房，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致建房进度延误，甚至引发邻里纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼等。应先尝试与邻居友好协商，或请村委会调解；若协商无果，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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07/07
25
打群架如何去判刑
结论： 打群架可能构成聚众斗殴罪或故意伤害罪，不同情形下量刑不同。 法律解析： 打群架行为危害严重，法律有明确规制。若构成聚众斗殴罪，对于首要分子和积极参加者，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若存在多次聚众斗殴、人数多规模大、在公共场所或交通要道斗殴造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴这些情形，要处三年以上十年以下有期徒刑。若打群架致人轻伤以上，就可能构成故意伤害罪，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手
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07/07
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离婚9年！孩子抚养权归女方！9年期间南方没有付过一分的抚养费！
你好，请详细描述一下具体情况 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 依据离婚协议书等证据，可以到法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以诉讼要求支付 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，遇到什么法律问题了 说一下具体是什么情况 如果有不懂的法律问题，可以随时联系我
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07/07
25
劳动法公司变更员工怎样办
公司变更员工相关事宜，需依据具体变更内容而定。 若公司变更劳动合同约定的工作内容、工作地点等，应与员工协商一致，并采用书面形式。否则，员工有权拒绝变更，公司擅自变更的行为可能构成违法。 若公司进行经济性裁员等组织架构变动导致员工岗位、工作内容改变，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 对于员工而言，如果公司的变更损害其合法权益，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工
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07/07
25
开除试用期员工怎么办
开除试用期员工需遵循法定程序和条件。 首先，要明确试用期的考核标准已事先向员工公示告知，且该标准应合理、明确、与工作岗位相关。若员工知晓考核要求却未达标准，用人单位可考虑解除。 其次，用人单位要有充分证据证明员工不符合录用条件。比如，工作表现记录、业绩数据、考核评估结果等。这些证据需能客观反映员工在试用期内未满足岗位基本要求。 再者，解除劳动合同应在试用期届满前依法通知员工，书面说明解除理由。 若用人单位违反上述规定开除试用期员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁
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07/07
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没有签合同老板拖工资怎么办
法律分析： （1）当老板拖欠工资且未签合同时，能证明劳动关系的证据十分关键。像考勤记录可反映工作时间，工作群聊天记录能体现工作安排等内容，同事证言可从侧面证实工作情况。先和老板协商，若协商不成，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则是解决劳动纠纷的有效途径，还能依法主张未签书面劳动合同的双倍工资。 （2）若老板拖欠的是货款等其他款项，交易凭证和沟通记录是确定债权债务关系的重要依据。同样先协商，协商不成通过向法院起诉的方式，能要求老板支付款项并承担违约责任，维护
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07/07
25
企业破产抵押财产优于工资受偿吗
1.企业破产时抵押财产一般优先于工资受偿。因为抵押属于担保物权，法律规定对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产有优先受偿权，有抵押的财产变现后，抵押权人可优先就变价款受偿。 2.职工工资属于破产债权。破产财产要先清偿破产费用和共益债务，之后才按顺序清偿职工工资、医疗补助等费用。 3.若企业抵押财产处置后有剩余，剩余部分可用于清偿包括工资在内的其他债权。 解决措施和建议：职工可关注企业经营状况，若企业有破产风险，及时与企业协商工资支付问题。企业也应重视职工权益，在有能
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07/06
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假如本人是合肥市长丰县人，请指点企退人员年满70周岁有高龄补贴吗？补多少
合肥市长丰县企退人员年满70周岁一般可享受高龄补贴，具体金额需查询当地政策。 分析：根据相关政策，企退人员在达到一定年龄后，通常可以享受高龄补贴，这是政府为了保障老年人生活质量而采取的措施。合肥市长丰县作为地方行政区域，会依据上级政府的相关政策和自身财政状况，制定具体的高龄补贴标准和发放条件。因此，企退人员年满70周岁后，理论上是可以享受高龄补贴的，但具体金额和申请流程需参考当地最新的政策文件。 提醒：若长时间未收到高龄补贴或补贴金额与预期不符，可能表明存在问题，建议及时咨