无期限合同被辞退赔偿标准是啥

结论：
无固定期限合同被辞退，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需对无固定期限合同员工支付赔偿。但如果用人单位违法辞退，就需承担赔偿责任。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。在遇到无固定期限合同辞退赔偿问题时，若有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）无固定期限合同被辞退赔偿需区分合法与违法情形。当用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理权利的保障。
（2）若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了平衡不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况需先判断是否合法，不同情形赔偿不同。建议咨询进一步分析自身案情。
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1.无固定期限合同被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿。

2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
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无固定期限合同被辞退赔偿需分情况处理。合法辞退时，若劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确合法辞退情形，严格按法律规定操作，避免违法辞退风险。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可收集证据依法维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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（一）当遇到无固定期限合同被辞退的情况，首先要判断用人单位辞退是否合法。若符合劳动者严重违反规章制度等情形，属于合法辞退，用人单位无需赔偿。劳动者可检查自身行为是否存在违反单位规章的地方来判断。
（二）若认为用人单位是违法辞退，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。