拖欠农民工工资赔偿标准是多少

结论：
用人单位拖欠农民工工资，经责令支付仍不支付的涉嫌犯罪担刑责，民事上需限期支付报酬、加付赔偿金，劳动者可解约获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠农民工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。在民事赔偿方面，若未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%~100%加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）刑事责任：用人单位拖欠农民工工资，在政府有关部门责令支付后仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
（2）民事赔偿：用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）经济补偿：劳动者可因用人单位拖欠工资解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠农民工工资，被政府部门责令支付后仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，要担刑责。

2.民事赔偿上，没按合同或规定及时足额付工资的，劳动部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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用人单位拖欠农民工工资是严重违法行为。经政府部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，要担刑事责任。

在民事赔偿上，未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者还能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.政府相关部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，定期检查用人单位工资支付情况。
2.劳动者要增强法律意识，及时收集证据，遇到拖欠工资情况，通过合法途径维权。
3.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免法律风险。
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（一）对于用人单位拖欠工资行为，农民工可向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付工资，若用人单位仍不支付，会涉嫌犯罪被追究刑事责任。
（二）农民工可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）农民工可解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。